Lors du Conseil des Ministres du 5 janvier 2026, le Président de la République, Chef de l’État et Chef du Gouvernement, Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, a instruit l’ensemble des membres du Gouvernement de lui soumettre, dans un délai d’un (1) mois, une feuille de route des cent (100) jours. Ces documents stratégiques s’inscrivent dans le cadre du projet de société présidentiel « Bâtissons des édifices nouveaux », du Plan National de Croissance et de Développement (PNCD) ainsi que du Plan d’Action Gouvernemental (PAG).
À cet effet, l’ensemble des feuilles de route a été présenté au Chef de l’État le 4 février 2026par le Vice-Président du Gouvernement, Hermann IMMONGAULT, lors d’une audience tenue au Palais présidentiel.
C’est dans cette perspective que le Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités a élaboré une feuille de route orientée vers une modernisation en profondeur de l’administration gabonaise, avec pour ambition d’en améliorer significativement la performance et la qualité du service public.
Cette feuille de route s’articule autour de trois axes principaux :
AXE 1 : DIGITALISATION ET MODERNISATION DE L’ADMINISTRATION
À travers cet axe, la ministre de tutelle Laurence NDONG vise l’informatisation des dossiers administratifs, le déploiement d’outils numériques dédiés à la gestion des carrières, ainsi que l’instauration de systèmes modernes de pointage.
Action :
Déploiement de solutions digitales permettant un suivi optimal des effectifs.
Enjeu :
Améliorer l’efficacité administrative en opérant la transition d’une administration lente vers un service public plus réactif, performant et orienté résultats.
AXE 2 : AMÉLIORATION DU CADRE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Il s’agira de procéder à la rénovation des espaces professionnels, à la réhabilitation de l’École Nationale d’Administration (ENA), ainsi qu’à l’équipement des services en matériels informatiques adaptés.
Action :
Renouvellement et redistribution du parc informatique au sein des administrations.
Enjeu :
Promouvoir la justice sociale et la rigueur à travers l’instauration d’un environnement de travail digne, en cohérence avec le pilier « Capital humain ».
AXE 3 : RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cet axe met l’accent sur la restructuration des services, le renforcement des compétences des agents publics à travers la formation continue, ainsi que le suivi rigoureux de la mise en œuvre de la feuille de route par les inspections et les directions centrales.
Action :
Réforme de l’École Nationale d’Administration (ENA) et réorganisation des directions générales.
Enjeu :
Instaurer davantage de transparence et de rigueur dans la gestion publique, en rompant avec une gouvernance déclarative, en hiérarchisant les priorités et en définissant des indicateurs de performance clairs et mesurables.
À travers cette feuille de route, le Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités ambitionne de produire des améliorations concrètes et immédiates dans le quotidien des agents publics, en replaçant l’humain, la performance et l’exigence de résultats au cœur de l’action administrative.
Cette dynamique traduit la vision du Chef de l’État, Chef du Gouvernement : celle de bâtir une administration moderne, exemplaire et pleinement au service du citoyen, socle d’un Gabon nouveau fondé sur la rigueur, l’efficacité et l’excellence.
