Invitée de l’émission spéciale « La Nuit des 100 jours » diffusée le 31 MAI 2026 sur Gabon 1ère, la ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Laurence NGONG, a présenté le bilan des cent premiers jours d’action de son département ministériel. Cet exercice de redevabilité a permis de mettre en lumière les réformes engagées ainsi que les orientations retenues pour moderniser l’administration publique, améliorer la gestion des carrières et renforcer la qualité du service rendu aux citoyens.
En ouverture de son intervention, la ministre a exprimé sa gratitude au Président de la République, Chef de l’État et Chef du Gouvernement, S.E. Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, pour la confiance placée en sa personne. Elle a rappelé que son action s’inscrit dans le cadre de la lettre de mission reçue du Chef de l’État, articulée autour de quatre priorités : l’accélération de la régularisation des situations administratives, la réduction des délais de traitement des dossiers, l’amélioration des conditions de travail des agents publics et le renforcement de la gouvernance à travers une culture de la performance, de la responsabilité et de la redevabilité.
Au cours de ces cent premiers jours, l’un des principaux chantiers a concerné la gestion des carrières et la régularisation des situations administratives. Trois opérations de guichets uniques ont permis de traiter les dossiers de plus de 31 000 agents publics, auxquels s’ajoutent plusieurs milliers de régularisations effectuées dans le cadre de la gestion courante. Au total, plus de 36 000 agents ont vu leur situation administrative régularisée durant cette période.
Une attention particulière a été accordée aux agents en fin de carrière. Plusieurs centaines d’agents stagiaires, parfois bloqués depuis plus de deux décennies dans leur évolution professionnelle, ont bénéficié de mesures exceptionnelles leur permettant d’accéder directement à des catégories supérieures avant leur départ à la retraite. Dans le même temps, plus de 700 recrutements assortis d’une mise en solde ont été réalisés, principalement dans les secteurs prioritaires que sont la santé et l’éducation.
La ministre a toutefois rappelé la nécessité de préserver les équilibres budgétaires, soulignant que la masse salariale représente une part importante des ressources propres de l’État. Elle a insisté sur l’importance de maintenir une gestion rigoureuse des recrutements afin de garantir le paiement régulier des salaires et d’éviter l’accumulation de rappels administratifs. Dans cette perspective, elle a réaffirmé la volonté du Gouvernement de faire du concours le principal mode d’accès à la Fonction publique.
Laurence NGONG a également mis en avant les avancées enregistrées en matière de rémunération et d’amélioration des conditions de travail. Les bourses de formation au titre de l’année 2025 ont été régularisées, tandis qu’un nouveau dispositif a été mis en place pour faciliter la transition entre l’activité et la retraite, avec pour objectif de réduire au maximum les délais entre le dernier salaire et la première pension des retraités.
Parallèlement, plusieurs actions ont été menées pour améliorer l’environnement de travail des agents publics. Des bâtiments administratifs ont été réhabilités, du matériel informatique a été acquis, les bus de transport du personnel ont été remis en service et les directions provinciales ont été redynamisées afin de rapprocher davantage l’administration des agents de l’intérieur du pays.
La transformation de la Fonction publique repose également sur un vaste programme de renforcement des capacités. Plus de 3 600 agents ont été admis en stage professionnel au Gabon et à l’étranger, tandis que de nombreux agents ont bénéficié de formations spécialisées, notamment en déontologie, en gestion administrative et en rédaction des actes administratifs. Dans le même temps, les établissements de formation administrative poursuivent la préparation des futurs cadres de l’État.
La ministre a également souligné les progrès réalisés dans le domaine de la digitalisation. Une unité de gestion de projet a été mise en place afin d’accélérer la modernisation des outils administratifs. Les travaux préparatoires à la mise en œuvre du Système intégré de gestion des ressources humaines de l’État (SIGRH) se poursuivent avec pour objectif la création du portail i-Fonction publique. Cette plateforme permettra à chaque agent public d’accéder directement à l’ensemble des informations relatives à sa carrière grâce à un espace numérique sécurisé.
Dans cette dynamique de modernisation, la numérisation progressive des actes administratifs est engagée. Les procédures de production des arrêtés ont été revues afin d’en améliorer la traçabilité et l’efficacité, tandis que de nouveaux outils d’information ont été développés pour renforcer la transparence de l’action administrative.
Sur le plan de la gouvernance et du dialogue social, Laurence NGONG a rappelé la réactivation des instances consultatives ainsi que la révision de plusieurs textes réglementaires destinés à adapter le cadre juridique de la Fonction publique aux exigences de la Ve République. Une attention particulière est également portée au suivi des situations spécifiques, notamment celles des personnels de l’enseignement confessionnel et des retraités.
Au-delà du bilan des cent premiers jours, la ministre a présenté plusieurs perspectives majeures pour les mois à venir. Parmi elles figurent la poursuite de la digitalisation complète de l’administration, la mise en place effective du SIGRH, la modernisation des archives publiques, ainsi que l’évolution progressive vers une culture de l’évaluation et du mérite dans la gestion des carrières.
Elle a également rappelé que la Fonction publique, bien qu’importante, ne saurait à elle seule répondre aux défis de l’emploi. Selon elle, la création d’emplois durables passe également par le développement du secteur privé, de l’entrepreneuriat et des activités productives, conformément à la vision portée par le Chef de l’État.
À travers l’ensemble de ces réformes, le ministère de la Fonction publique et du Renforcement des capacités réaffirme son engagement à contribuer pleinement à la vision du Président de la République, fondée sur la modernisation de l’administration, la valorisation du capital humain et la construction d’un État performant, efficace et résolument tourné vers le service des citoyens.
