Le Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités poursuit activement sa dynamique de transformation administrative. Ce jeudi 7 mai 2026 à Libreville, s’est tenue la cérémonie de clôture de l’atelier de consolidation et de validation des Termes de Référence (TDR), ainsi que du Cahier des Charges (CDC) relatifs à la mise en œuvre du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’État (SIGRH).
Présidée par le Secrétaire Général du ministère, le Dr François Djamono, représentant Madame le Ministre Laurence NDONG, cette rencontre stratégique a réuni durant quatre jours des responsables administratifs, des experts techniques ainsi que plusieurs représentants des administrations partenaires, notamment issus des secteurs de la Défense et de la Sécurité.
Cette initiative avait pour objectif de définir les fondements techniques, organisationnels et opérationnels du futur système intégré destiné à moderniser durablement la gestion des ressources humaines de l’administration publique gabonaise.
Au cours des travaux, les participants ont mené des échanges approfondis sur les principaux enjeux liés au recrutement, à la gestion des carrières, aux stages professionnels, à l’archivage des actes administratifs ainsi qu’à l’amélioration des procédures appliquées au sein des Directions Centrales des Ressources Humaines.
Les réflexions engagées ont également permis de mettre en évidence les limites du dispositif actuel, notamment l’obsolescence du Fichier Unique de Référence (FUR), les lourdeurs administratives, les difficultés de traçabilité ainsi que les insuffisances observées dans la maîtrise des effectifs et de la masse salariale de l’État.
À l’issue de l’atelier, les participants ont procédé à la consolidation des Termes de Référence du SIGRH et à la validation du Cahier des Charges, tout en formulant plusieurs recommandations destinées à garantir l’efficacité et la réussite du projet. Une méthodologie de mise en œuvre, assortie d’un chronogramme d’activités et d’une feuille de route opérationnelle, a également été adoptée afin de préparer le lancement du processus de sélection du prestataire chargé du déploiement du système.
Le Secrétaire Général a par ailleurs rappelé la portée stratégique du SIGRH, soulignant qu’il ne s’agit pas uniquement d’un projet technologique, mais bien d’une réforme structurelle visant à transformer en profondeur les pratiques administratives. Cette modernisation reposera notamment sur la dématérialisation des procédures, l’automatisation des processus, la fiabilisation des données administratives ainsi que le développement d’outils modernes d’aide à la décision.
Les recommandations issues de cet atelier prévoient également un renforcement de l’implication des autres centres de gestion, notamment ceux relevant des secteurs de la Justice, de la Défense et de l’Intérieur, afin de garantir une prise en compte optimale des spécificités sectorielles dans le déploiement du futur système.
À terme, le SIGRH permettra à l’administration publique gabonaise de disposer d’un outil moderne, intégré et sécurisé de gestion des ressources humaines, favorisant une meilleure maîtrise des effectifs, une gestion plus efficiente des carrières, un renforcement de la transparence ainsi qu’une amélioration significative de la qualité du service public.
Cette réforme stratégique traduit la volonté du Gouvernement gabonais de poursuivre la transformation de l’administration publique, conformément à la vision du Président de la République, Chef de l’État et Chef du Gouvernement, Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, qui place la modernisation de l’État, l’efficacité de l’action publique et la valorisation du capital humain au cœur du renouveau national et du développement durable du Gabon.
