LE GOUVERNEMENT LANCE UNE OPÉRATION DE RÉGULARISATION DES SITUATIONS ADMINISTRATIVES DES AGENTS DE LA SANTÉ

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Le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Madame Laurence Ndong, a pris part, ce lundi 18 mai 2026, au lancement des travaux de la commission tripartite chargée de la régularisation des situations administratives des agents du secteur de la santé, à l’amphithéâtre du Centre Hospitalier Universitaire de Libreville (CHUL).

Organisés conjointement avec le Ministère de l’Économie et le Ministère de la Santé, ces travaux réunissent les représentants des administrations concernées ainsi que les partenaires sociaux autour d’un objectif commun : apporter des réponses concrètes aux nombreux dossiers administratifs restés en attente depuis plusieurs années. Prévue du 18 au 22 mai 2026, cette commission examinera notamment les situations d’intégration non finalisées, les reclassements en attente, les avancements automatiques ou catégoriels non pris en compte, les rappels de solde non régularisés ainsi que les titularisations en souffrance.

Très engagée dans les échanges, Madame Laurence Ndong a réaffirmé la volonté du Gouvernement, sous l’impulsion du Président de la République, Chef de l’État, Chef du Gouvernement, Son Excellence Brice Clotaire Oligui Nguema, de restaurer davantage de justice, d’équité et d’efficacité dans la gestion des carrières des agents publics. Au cours des travaux, les membres de la commission ont insisté sur la nécessité d’accélérer le traitement des dossiers prioritaires, d’harmoniser les données administratives et de renforcer la coordination entre les administrations afin de réduire durablement les dysfonctionnements observés dans la gestion des ressources humaines du secteur de la santé.

Placée sous la coordination d’Alain Charles Rotimbo, cette commission devra remettre ses conclusions et son rapport final au Gouvernement le 22 mai 2026. Cette initiative s’inscrit dans la volonté des plus hautes autorités de renforcer la gouvernance administrative, de sécuriser les parcours professionnels des agents publics et de consolider durablement la confiance entre l’administration et les personnels de santé.

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