Libreville, le 22 janvier 2026 – Poursuivant son cycle de rencontres institutionnelles, le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Madame Laurence Ndong, a bouclé sa deuxième journée de prise de contact avec les collaborateurs de son département. Cette session a été marquée par une volonté autorisée de rompre avec les anciennes pratiques pour instaurer une culture de la performance.
Les piliers d’une Fonction publique moderne
Au cours de ces échanges, la tutelle a défini les trois piliers sur lesquels doivent désormais reposer l’action des agents du ministère :
- La Discipline : Respecter scrupuleux des horaires et des obligations professionnelles.
- La Responsabilité : Engagement individuel et collectif dans le traitement des dossiers des usagers.
- Le Respect des procédures : Application rigoureuse des textes réglementaires pour garantir l’équité de traitement.
Une administration au service du citoyen
Madame le Ministre a rappelé que la transformation de l’État, voulue par SE Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, impose une mutation profonde du service public. L’administration ne doit plus être perçue comme une contrainte, mais comme un facilitateur pour :
- Les agents publics : En assurant une gestion fluide et transparente de leurs carrières.
- Les citoyens : En offrant une qualité de service répondant aux normes contemporaines d’efficacité.
Vers une qualité de service certifiée
Cette série de rencontres pose les fondements d’un fonctionnement interne plus rigoureux. Pour Madame Laurence Ndong, l’exemplarité du Ministère de la Fonction Publique doit servir de modèle à l’ensemble des autres départements ministériels. L’objectif est de passer d’une administration de gestion à une administration de mission, totalement orientée vers le résultat et la satisfaction de l’utilisateur.
