Libreville, le 20 janvier 2026 – Dans une volonté de redressement et de modernisation de l’État, le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Madame Laurence Ndong, a réuni ce lundi les Directeurs Centraux des Ressources Humaines (DCRH) de tous les ministères. Cette rencontre marque le début d’une ère de gestion proactive et transparente des carrières des agents publics au Gabon.
Une vision stratégique sur six ans
Le Ministre a rappelé que l’administration doit s’inscrire dans la dynamique de transformation du pays, en cohérence avec le Programme National de Croissance et de Développement (PNCD). Les grandes annonces portent sur :
- Politique publique de gestion : Lancement imminent de réflexions pour une stratégie de recrutement et de pilotage des carrières sur un horizon de six ans .
- Obligation de résultats : Un appel à la performance pour chaque département ministériel afin de répondre aux attentes des populations.
- Matrice de suivi de carrière : Mise en place d’un outil permettant de retracer l’évolution de chaque agent, dont les résultats seront publiés mensuellement.
Digitalisation et Transparence : L’agent au cœur du système
Madame Laurence Ndong a insisté sur le fait que la carrière est “la vie même de l’agent”. Pour garantir ses droits, le ministère met sur :
- Accès mobile : L’intégration d’outils numériques pour permettre aux agents de consulter leur situation administrative depuis leur téléphone ou ordinateur.
- Archivage moderne : L’extension du Ministère avec un bâtiment R+1 incluant une salle d’archivage et des unités de numérisation des dossiers physiques.
- Synergie d’action : Une collaboration franche entre les DCRH pour dépasser les relations interpersonnelles au profit de liens professionnels solides.
Cadrage des concours et des actes de gestion
Afin d’éviter les situations de blocage administratif après formation, le Ministre a rappelé des règles strictes :
- Validation préalable : Tout concours professionnel doit être validé par la Fonction Publique et les services du Budget avant son organisation.
- Compétence exclusive : La fixation des dates des concours relève uniquement d’un arrêté du Ministère de la Fonction Publique.
- Rigueur budgétaire : Les actes de gestion doivent aboutir dans le respect strict de la réglementation et du cadrage financier en vigueur.
Cette rencontre a été jugée “salutaire et structurante” par les DCRH, qui s’engagent à traduire sur le terrain la vision de SE Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA pour une administration performante.
