Libreville, le 07 janvier 2026 – Le Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités entre dans une phase de critique diagnostique. Ce mercredi, la Ministre Laurence NDONG a tenu une séance de travail avec sa collègue du Gouvernement, Madame Marcelle IBINGA épouse ITSITSA, ancienne titulaire du département, avant d’effectuer une visite de terrain révélatrice.

Une passation technique pour une gestion optimale des carrières

L’échange entre les deux membres du Gouvernement a permis de fluidifier le transfert des dossiers prioritaires. Conformément aux hautes orientations de SE Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA , la feuille de route pour 2026 place la gestion des carrières des agents publics au sommet des priorités. L’objectif est clair : passer d’une gestion administrative soumise à une planification stratégique du capital humain de l’État.

Le constat du terrain : Un environnement de travail en déphasage

Après la théorie, le Ministre a confronté les dossiers à la réalité en visitant les installations et les services administratifs. Le constat dressé par Madame Laurence NDONG est sans appel : les conditions de travail actuelles sont jugées préoccupantes.

Restaurer la Dignité pour viser la Performance

Pour le Ministre, la réforme de la Fonction Publique ne peut être uniquement numérique ou procédurale ; elle doit d’abord être humaine. La nouvelle stratégie ministérielle s’articulera autour de trois impératifs :

• Restaurer la Dignité : Améliorer les infrastructures et le cadre de vie professionnel.
• Renforcer l’Efficacité : Simplifier les circuits administratifs pour une meilleure réactivité.
• Améliorer la Performance : Aligner les moyens sur les ambitions.